Innere Haltung trifft äußere Wirkung
Die 6 Facetten nachhaltigen Handelns
Die 6 Facetten sind mein Coaching-Ansatz, inspiriert von den Inner Development Goals.
Sie helfen dabei, innere Klarheit und äußere Wirkung zu verbinden – für Menschen, die Verantwortung übernehmen wollen, privat, beruflich und gesellschaftlich.
In Coaching und Workshops nutze ich die Facetten als Kompass, um den Standort zu bestimmen, den Fokus zu setzen und daraus konkrete nächste Schritte abzuleiten.
Meine 6 Facetten sind inspiriert von den Inner Development Goals (IDGs), einem Framework mit fünf Entwicklungsdimensionen: Sein, Denken, Beziehung, Zusammenarbeit und Handeln.
Ich habe diese Logik für SeaNoise praxisnah übersetzt und um eine Facette ergänzt: Kreativität, weil sie in Veränderungsprozessen oft der Hebel ist, der aus „Wissen“ echte Umsetzung macht.
Ein Entwicklungs- und Coachingansatz inspiriert von den Inner Development Goals (IDGs). Er hilft, innere Klarheit und äußere Wirkung wirksam miteinander zu verbinden – für Menschen, Teams und Organisationen, die Verantwortung übernehmen.
IDG-Mapping & SeaNoise Facetten:
• Sein (IDGs) → Existenz
• Denken (IDGs) → Reflexion
• Beziehung (IDGs) → Fürsorge
• Zusammenarbeit (IDGs) → Teamarbeit
• Handeln (IDGs) → Intervenieren
• Ergänzung SeaNoise → Kreativität
Sechs Facetten des menschlichen Engagements für Klima- und Umweltschutz
1. Existenz
Bewusstsein für unseren Platz im Ökosystem
Leitfrage: Wofür stehe ich und welche Verantwortung ergibt sich daraus in meinem Alltag?
Woran du es merkst: Du triffst Entscheidungen bewusster und erkennst: Natur ist nicht Kulisse, sondern Beziehung.
2. Reflexion
Verstehen, bevor wir handeln
Leitfrage: Welche Muster, Ausreden oder Gewohnheiten halten mich (oder uns) vom Handeln ab?
Woran du es merkst: Du denkst klarer, bewertest Informationen kritischer und handelst konsequenter.
3. Fürsorge
Unsere Beziehung zur Natur stärken
Leitfrage: Wie schütze ich meine Energie und Grenzen, damit Engagement langfristig möglich bleibt?
Woran du es merkst: Du bleibst dran, ohne auszubrennen und entwickelst nachhaltige Routinen.
4. Teamarbeit
Gemeinsam mehr erreichen
Leitfrage: Wie schaffen wir Vertrauen, Rollenklärung und Verbindlichkeit?
Woran du es merkst: Gespräche werden konstruktiver, Verantwortung wird geteilt, Projekte laufen an.
5. Intervenieren
Aktiv werden statt zuschauen
Leitfrage: Welche konkrete Handlung hat jetzt den größten Hebel in 14 Tagen?
Woran du es merkst: Du gehst ins Tun (Müllvermeidung, Clean-Ups, Veränderung im Umfeld) und misst Fortschritt.
6. Kreativität
Neue Wege für nachhaltige Innovationen
Leitfrage: Welche neue Perspektive oder Idee öffnet Möglichkeiten, wo vorher „geht nicht“ stand?
Woran du es merkst: Du findest Alternativen, machst Experimente und entwickelst praktische Lösungen.
Einsatz im Coaching
- Standortbestimmung: Welche Facette kommt aktuell zu kurz oder ist überdreht?
- Fokus wählen: Welche 1–2 Facetten bringen jetzt den größten Fortschritt?
- Umsetzung: Konkrete Experimente für 14 Tage mit Reflexion und Anpassung.
Warum Klima & Umwelt hier ihren Platz haben: Nachhaltigkeit scheitert meist nicht am Wissen, sondern an Verhalten, Routinen und täglichen Entscheidungen. Die 6 Facetten setzen genau an diesem Punkt an.
Du willst herausfinden, welche Facette bei dir gerade den größten Hebel hat?
Lass uns kurz sprechen und deinen Fokus klären.